万科员工降薪40%怎么回事为什么会这样?发生了什么?

原标题:万科员工降薪40%怎么回事为什么会这样?发生了什么? 近日,万科员工降薪40%引发热议,话题来自“万科薪资大调整”政策的执行,此次万科调整职级架构与薪资结构后,部分员工底薪减少40%。万科员工降薪40%怎么回事为什么会这样?发生了什么?有网友说大鱼大肉的日子结

万科员工降薪40%是不是真的?具体细节是怎样的我们来了解一下。

近日,万科员工降薪40%引发热议,话题来自“万科薪资大调整”政策的执行,此次万科调整职级架构与薪资结构后,部分员工底薪减少40%。

万科员工降薪40%怎么回事为什么会这样?发生了什么?

网友说大鱼大肉的日子结束,也曝出了房地产背后存在巨大隐忧。

到底是怎么回事呢?

万科员工降薪40%怎么回事为什么会这样?发生了什么?

据媒体报道,万科此次的薪酬体系调整,由过去的28级扩展为50级,而薪酬降低,主要是减少了底薪,将减少部分变为了绩效。

一位高级经理,按此前的薪资水平算,底薪为14400元,绩效为3600,而如今底薪为7600元,减少部分变成了绩效。

万科方面的回应是,调整后,大部分人的薪酬水平和原来变化不大。

据万科2019年三季度报披露,今年三季度营业收入约为845.95亿元,比去年同期增长20.77%;归属上市公司股东的净利润约为63.99亿元,同比增长31.64%;毛利率为27.6%,较去年同期下降0.2个百分点。

万科作为A股房产老大,为何会选择在此时调整薪资结构?

据万科员工透露,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。

由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

本次职级调整早于去年年底开始启动,今年9月份开始在各个区域实施,主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。若按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。

此外,万科降低薪酬背后,人员调整也在继续。据了解,万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员,而营销这样的业务部门则保持稳定,主要还是为了节约人力成本。

万科发布的三季报显示,其第三季度业绩保持稳健增长,实现净利润64亿元,另手握货币资金1072.4亿元。

头条奇闻微信公众号:奇闻有趣
关注头条奇闻公众号,订阅更多头条奇闻

相关文章

热门推荐