万科部分员工降薪40%?网友对此看法不一令人非常好奇

原标题:万科部分员工降薪40%?网友对此看法不一令人非常好奇 近日,“万科薪资大调整”的话题引发网友热议,万科此次调整职级架构与薪资结构后,或将有部分员工底薪将减少40%。 据万科员工透露,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导

万科部分员工降薪40%是不是真的?具体细节是怎样的我们来了解一下。

近日,“万科薪资大调整”的话题引发网友热议,万科此次调整职级架构与薪资结构后,或将有部分员工底薪将减少40%。

据万科员工透露,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。

由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

本次职级调整早于去年年底开始启动,今年9月份开始在各个区域实施,主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。若按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。

此外,万科降低薪酬背后,人员调整也在继续。据了解,万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员,而营销这样的业务部门则保持稳定,主要还是为了节约人力成本。

万科部分员工降薪40%?网友对此看法不一令人非常好奇

网友对此看法不一

整体经济增速放缓的情况下,房地产行业也无一例外地感受到了压力。各大房企为稳定企业运行情况,避免公司陷入经营风险,各出奇招。

很多网友表示可以理解:

“房企及时调整薪资,总比遭遇经营困难时,突然大面积裁员,更合理!” 

“过寒冬,市场经济自行调节,挺好。 ”

也有网友表示:

“虽然很多降低的部分放到绩效里面去,不过目前行业下行,实际绩效工资发多少并不乐观。”

“由于绩效奖金大于基本工资,领导在绩效奖金的裁决上有很大的自由度,可能会导致员工收入不稳定。”

万科方面表示,调整前后其实多数人的薪资是不变的,所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化,能够有上有下,也能够不再论资排辈,对于组织来说也更加灵活。

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