延长假期工资咋算 宝宝心里苦啊 了解一下具体细节

原标题:延长假期工资咋算 宝宝心里苦啊 了解一下具体细节 延长假期工资咋算怎么回事? 近期收到好多网友提问,针对大家关心的春节假期延长假期间、延迟复工期间、受新型冠状病毒肺炎感染患者隔离期间,工资待遇怎么算? 闭关在家,除了感觉无聊,更多的则是期待上班,不

延长假期工资咋算怎么回事?

这个话题很多人都关心,只因讨论的人太多。

让人无法不关心,令人非常好奇。

到底怎么回事呢?请跟小编了解具体一点详细内容。

延长假期工资咋算怎么回事

近期收到好多网友提问,针对大家关心的春节假期延长假期间、延迟复工期间、受新型冠状病毒肺炎感染患者隔离期间,工资待遇怎么算?

闭关在家,除了感觉无聊,更多的则是期待上班,不为别的,就是担心上班晚了工资延迟发放影响生活

那么,延长假期在家上班,工资怎么算?

延长假期工资咋算 宝宝心里苦啊 了解一下具体细节

国务院通知延长春节假期到2月3日,上海市通知企业不早于2月9日24时前复工。

那么延长春节假期和延迟复工有什么区别?这几天是属于节假日还是休息日?

延长假期工资如何发放肯定是很关注的了,特别是在一些节假日工作的人工资是会翻倍的,大家都知道今年因为肺炎疫情的问题,春节的假期延长了,那么延长假期工资咋算呢?

2020年春节假期延长假期工资咋算?

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。

在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

广东省延迟复工期间工资待遇工资问题

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,除特殊情形外,本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。

2月3日至9日未复工期间,根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。

其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

受疫情影响的劳动关系如何处理?

(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

(二)用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策

上海延迟复工期间工资待遇工资问题

上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》,明确规定:

上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。

用人单位须依法保障员工合法权益;各相关企业和学校要切实落实本通知要求,强化主体责任,把各项防控和服务保障措施落实落细,确保社会平稳有序。

上海市人力资源社会保障局副局长费予清表示,为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,国务院办公厅和上海市人民政府先后下发了延长春节假期和延迟企业复工的相应文件规定。

国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)规定:延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班;因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。

他表示,上海市政府通知要求企业不能提前复工,这是从减少人员聚集的角度来考量的。

我们提倡企业安排员工在家办公。

职工按照企业要求在家上班的,应作为休息日加班,由企业给予补休或按规定支付加班工资。

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