沈阳小伙外派出差返回隔离期被开除

原标题:沈阳小伙外派出差返回隔离期被开除 虽然目前疫情进入缓冲阶段,全国各地复工复学陆续展开,人们的工作生活学习也逐渐回归正常,不过,仍是疫情时期,要引起重视。沈阳小伙外派出差返回隔离期被开除,表面上是企业违反劳动合同法强行解除员工劳动

小伙出差返回隔离期被开除怎么会这样?想不到其中经过竟是这样。

沈阳小伙小刘被派到外省出差回来后,社区告知需隔离十四天,于是他向公司报告,但第二天公司便要求小刘三天内到岗。

因需要隔离小刘没能如期到岗,随后公司通知其已被开除,理由是旷工3日。

虽然目前疫情进入缓冲阶段,全国各地复工复学陆续展开,人们的工作生活学习也逐渐回归正常,不过,仍是疫情时期,要引起重视。

沈阳小伙外派出差返回隔离期被开除,表面上是企业违反劳动合同法强行解除员工劳动合同,实则反映出某些企业对于疫情防控漠视,态度非常消极懈怠。

网友说,特殊时期不会照顾员工,是哪家公司胆敢如此冒天下之大不韪?

沈阳小伙外派出差返回隔离期被开除

据悉,3月6日,小伙子被公司派到江西、安徽、浙江去出差,3月16日返回后社区要求其隔离14天,而单位不认同社区的规定,要求小伙子3天必须返岗。

沈阳小伙外派出差返回隔离期被开除

社区不放人,小伙3天没返岗,结果公司以旷工3天算自动离职解除了与小伙的劳动合同。

有网友义愤填膺的表示,是哪家公司敢作如此下作决定?

沈阳小伙外派出差返回隔离期被开除

希望能曝光出来,以免进错公司上错船。

按理说,2008年新劳动合同法后,旷工3天算自动离职已不算合理合规制度。

沈阳小伙外派出差返回隔离期被开除

这样不尽人意不讲人情蛮不讲理的公司,待着也没有意义。

这样随意处分裁员的公司,谁还敢去你这上班,指不定哪天会被下岗,如此恶劣行为公司,可以肯定已严重违法劳动合同法!

目前,小刘准备申请劳动仲裁。

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