应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 HR做法确实不对应聘者也不道德

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杭州的郭女士应聘后,因临时有事,没去入职,公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈

公平客观的说,人事挂聊天出去做的不对 但是这个求职者确实道德有问题。

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要知道,应聘者的爽约会浪费人事很多时间,甚至导致其他工作延迟。

当然,人事的做法也不妥当。

有从事人事的网友说,HR做法确实不对,但这名临时爽约的应聘者也不道德。

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