网易暴力裁员事件引关注:身患绝症前员工控诉亲历威胁和暴力

标题速读:【网易暴力裁员事件引关注】今年是个特别年份,各行各业正式进入挤泡沫元年,用华为的话来说,叫“去平庸”,阿里叫“拥抱变化”,包括最近平安的“优化”,能把裁员说的如此理直气壮、振振有词,在互联网企业显然已经成为一种趋势。

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11月24日,一篇名为网易游戏前员工自曝身患绝症期间遭陷害威胁遭遇暴力裁员被保安赶出公司文章在朋友圈流传,文章称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。

今年是个特别年份,各行各业正式进入挤泡沫元年,用华为的话来说,叫“去平庸”,阿里叫“拥抱变化”,包括最近平安的“优化”,能把裁员说的如此理直气壮,在互联网企业显然已经成为一种趋势。

该员工称,自己是网易的一名游戏策划,已在网易工作5年之久。

该员工称,亲身经历了网易的威胁裁员和暴力裁员,已申请劳动仲裁,会和网易式裁员行为战斗到底。

网易暴力裁员事件引关注:身患绝症前员工控诉亲历威胁和暴力

身患绝症前员工控诉亲历威胁和暴力

“作为一个在网易工作5年,患病后经受了网易威胁裁员和暴力裁员手段的老员工,这其中的大部分裁员手段我都亲身经受了。被裁的网易同事们之所以没有集体仲裁或举报,只是碍于公司的威胁,担心影响自己的前途。”

该员工还表示,现已提交仲裁,等开庭。

同时员工透露,还有其他网易同事也申请仲裁了。

1月底确诊患病,曾与代理主管透露病情“心脏出了点问题”;

3月被主管(并非代理主管)通知D绩效;

4月被HR要求休年假;

5月10日开始休病假3个月;

7月休病假期间发现自己新增了4次早退记录;

7月之后曾联系网易同事,透露自己想仲裁和曝光公司的想法;

7月之后曾收到HR邮件,必须回公司签一份告知书,否则对其后续休假十分不利;此时该员工向公司老板发了一份投诉邮件,并附上了自己整理的业绩资料。

9月9日,在与HR总监面谈后,被强行送出公司。

目前这位网易员工的文章已经有10万多次阅读,并且有4.7万次“在看“,而且在朋友圈、微博和职场社交软件上都引起了各种讨论,当然各种角度的表态都有,影响力很大。

有人觉得网易处理的不得当,有人觉得这名当事人一点也不职业,也有人在讨论互联网公司加班的问题,还有人劝大家“公司不是家”,要早做打算。

24日晚,网易公关部回应表示:

公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。

核实情况需要一点时间,但可以明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

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